Para El Personal De Bomberos
Ayudando a Reclutar y Retener
Dos problemas grandes que enfrentan los departamentos de bomberos voluntarios locales es el reclutamiento y la retención. Muchos departamentos tienen dificultades para cubrir las necesidades de personal. En los últimos 35 años, en gran parte al aumento de las llamadas médicas de emergencia, el volumen de llamadas se ha más que triplicado. Mayores demandas de tiempo, requisitos de capacitación más rigurosos y el crecimiento de familias con dos ingresos impide que miembros tengan tiempo para hacer voluntarios. Esto resulta en los principales factores que contribuyen a los desafíos del reclutamiento. Si el esfuerzo de reclutamiento e incorporación de voluntarios es insuficiente por mal jefatura, los departamentos pueden dar lugar a escasez de personal y tiempos de respuesta de emergencia más lentos.
Bomberovoluntario.org está aquí para ayudar. Trabajando con varias asociaciones de bomberos en todo el país, podemos ofrecer servicios de redacción de subsidios destinados a obtener becas de SAFER para sus organizaciones. La financiación de las becas de SAFER permite a los departamentos de esas regiones acceder dinero, que está destinado para gastos cruciales que respaldan la contratación y retención de bomberos voluntarios. Una vez que una asociación recibe una donación monetaria de SAFER, trabajamos intimo con ellos, asegurándonos de que el dinero se asigne adecuadamente para satisfacer estas necesidades. Este apoyo incluye ofrecer materiales para marketing que facilitan los esfuerzos de reclutamiento, así como reembolsos de gastos importantes, como equipo de protección personal (EPP), instrucción, exámenes físicos y más.
Su Papel en el Proceso de Reclutamiento y Retención
Para garantizar que un departamento este equipado para proteger vidas y propiedades en la comunidad, la dirección de los departamentos tiene que extender más allá del cumplimiento del deber. El departamento también tiene que abarcar el reclutamiento de nuevos candidatos. Pero el reclutamiento es solo una parte de la solución. Dentro del departamento, los lideres tienen que enfocar en retener a sus voluntarios. Esto se puede lograr con esfuerzos como reconociendo sus contribuciones, ofreciendo oportunidades de crecimiento y promoviendo una cultura inclusiva y positiva.
Participación Comunitaria
Para promover la necesidad de voluntarios, los líderes del servicio de bomberos activamente interactúan con la comunidad a través de eventos, escuelas y reuniones públicas. Motivan a los potenciales reclutas con iluminando las ventajas personales y profesionales que ganarían si se unieran al departamento.
Cooperación y Mentoría
Un ambiente de educación y de apoyo se crie cuando los lideres del departamento unen a los nuevos voluntarios con los bomberos de experiencia. Ayudando a los voluntarios a sentirse conectados y motivados a seguir comprometidos, promueve el trabajo en equipo y la camaradería.
Adaptándose a los Desafíos
Introduciendo horarios flexibles y opciones de enseñanza innovadoras, los líderes de los departamentos de bomberos ayudan abordar los obstáculos al voluntariado, como las limitaciones de tiempo y los requisitos de instrucción. También para mejorar la accesibilidad de los voluntarios, patrocinan por recursos e incentivos, como becas o exenciones fiscales.
